云浮市| 泸水县| 安溪县| 瓮安县| 扶余县| 武城县| 大同县| 崇仁县| 汨罗市| 南部县| 西和县| 岑巩县| 儋州市| 营山县| 乌拉特中旗| 铁岭市| 元江| 兴文县| 徐州市| 扶余县| 绍兴县| 阿合奇县| 志丹县| 盐池县| 雅安市| 长葛市| 宜兰县| 许昌县| 翁牛特旗| 怀化市| 乐都县| 彰化市| 灵山县| 连南| 林周县| 涡阳县| 彰化市| 盐城市| 资溪县| 尤溪县| 祁东县| 咸阳市| 通海县| 小金县| 会泽县| 白银市| 深泽县| 琼结县| 西昌市| 唐河县| 闸北区| 湟中县| 吉首市| 孝义市| 黔江区| 涟源市| 正定县| 嘉鱼县| 陇南市| 耿马| 突泉县| 衡东县| 广南县| 临夏市| 华亭县| 淳化县| 阿克陶县| 仙居县| 射阳县| 林西县| 老河口市| 鄄城县| 泰安市| 苏尼特右旗| 大埔县| 卢湾区| 达拉特旗| 万全县| 荆州市| 平顶山市| 双城市| 藁城市| 东兰县| 胶南市| 西贡区| 海宁市| 延边| 焦作市| 营口市| 东至县| 德兴市| 荥经县| 阿克苏市| 满城县| 静乐县| 房产| 壶关县| 专栏| 新竹县| 社会| 五寨县| 阿勒泰市| 庆阳市| 海南省| 北安市| 酉阳| 新郑市| 田林县| 体育| 沙湾县| 兰坪| 贵南县| 武强县| 武平县| 龙口市| 墨竹工卡县| 清徐县| 泗水县| 揭西县| 榕江县| 呈贡县| 区。| 甘孜县| 加查县| 富川| 新邵县| 来安县| 西藏| 阳江市| 荔浦县| 晋江市| 孟连| 林芝县| 商城县| 永福县| 航空| 鄂托克前旗| 玉溪市| 通榆县| 临夏县| 潞城市| 蒙城县| 宁远县| 亳州市| 永州市| 弥勒县| 长寿区| 房产| 耿马| 和龙市| 肇州县| 新宾| 隆昌县| 大渡口区| 凤山市| 宜州市| 靖江市| 呈贡县| 宁蒗| 郯城县| 陇南市| 枞阳县| 巴楚县| 启东市| 林州市| 高青县| 溆浦县| 夹江县| 望都县| 赣榆县| 彭泽县| 西峡县| 桃源县| 武定县| 定结县| 毕节市| 樟树市| 建阳市| 安新县| 乌什县| 天峨县| 伊金霍洛旗| 五寨县| 八宿县| 镇赉县| 二连浩特市| 平罗县| 洛阳市| 阜城县| 潜江市| 长海县| 南乐县| 龙游县| 永平县| 棋牌| 法库县| 青浦区| 郎溪县| 南通市| 正安县| 扶余县| 双牌县| 蕉岭县| 成武县| 抚顺市| 阿克| 河池市| 盱眙县| 吴忠市| 浦县| 兴国县| 玛多县| 安远县| 双江| 锡林浩特市| 出国| 普宁市| 孟连| 鄂尔多斯市| 甘孜县| 和顺县| 乐亭县| 微博| 抚松县| 福鼎市| 金秀| 绥江县| 田东县| 株洲市| 上饶市| 浦北县| 柘城县| 丹寨县| 广丰县| 兴化市| 通渭县| 工布江达县| 京山县| 张北县| 微博| 珠海市| 洞口县| 林周县| 乡宁县| 宁都县| 望都县| 正镶白旗| 文昌市| 宜君县| 贺兰县| 大城县| 江华| 久治县| 景宁| 哈巴河县| 沧源|

“海龙Ⅲ”潜水器完成首次海试

2018-10-23 10:07 来源:河南金融网

  “海龙Ⅲ”潜水器完成首次海试

  数年之功,一日终成。三、推进“放权松绑”,激发人才创新创业活力。

“推进中国制造向中国创造转变,需要培养更多的技术工人特别是高级技术人才,这不仅需要社会上对技术工人有发自内心的情感上的认同,还要提高技术工人的待遇,畅通人才成长的通道。近年来,贵州省委、省政府相继出台“一规划一决定两意见”(“1+3”)的人才顶层政策,省直相关部门及时研究制定了50余个配套政策措施(“N”)同步跟进,“1+3+N”人才政策体系全面建立,职称评审、子女入学、配偶安置、创业服务等“1+10”人才服务项目功能进一步完善。

  活动举办当天,原定观众只有500人,可实际到场的观众超过了700人。二是放活管理。

  党的十八大以来,总书记连续五年在参加全国人大上海代表团审议时,对上海人才工作提出了一系列新理念新要求。同时,还将升级10个跨学科拔尖创新人才实验班、建设10个“本科学术拔尖人才培养支持计划”实施试点。

“让院士成为地方党委政府的‘顾问团’,把院士‘才富’变成武汉财富,把院士科技成果变成武汉发展成果。

  ”施大宁表示,麻省理工学院计算机专业的一个教学团队,集成艺术、计算机、机械、信息等多个专业教师,师生比达1比3,整个人才培养完全是开放性的。

  农民工是产业工人的重要组成部分。而且年龄基本分布在40岁以上,高技能人才年龄偏大和人数偏少的现象尤为突出。

  为解决目前青年科技人才在生活保障、事业发展、社会地位等方面的问题,建议:探索推进青年科技人才公租房建设。

  “让院士成为地方党委政府的‘顾问团’,把院士‘才富’变成武汉财富,把院士科技成果变成武汉发展成果。去年,葫芦岛共征集对接项目70个,人社部专家服务中心最终确定了辽宁合众科技新材料有限公司等15个对接项目,涵盖工业、农业、文化旅游、城市规划、港口开发建设、食品加工等领域。

  营造崇尚创新、崇尚科学的浓厚社会氛围。

  以“不备案、不注册、不登记”的方式,激发和汇聚市场资源建设“创业人才摇篮”。

  然而,我们国家还缺少高技能人才”。”我省全国人大代表孙雨飞建议,工人培养机制要与时俱进,突出实际能力,突破年龄、资历、比例等界限,对有特殊贡献、在专业领域有突出建树的高技能人才,开辟成长绿色通道,用好、留住高技能人才。

  

  “海龙Ⅲ”潜水器完成首次海试

 
责编:神话
财经/ 汽车/ 科技/ 数码/ 游戏/ 留学/ 财经中心

“海龙Ⅲ”潜水器完成首次海试

2018-10-23 08:30:00 中国证券报 分享
参与
“过去几天,上汽刚刚拿到国内第一张无人驾驶上路测试的牌照。

  2016年上市公司高管薪酬大起底

   中国证券报

   □本报记者 任明杰 实习记者 董添

   随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

   从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

   从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2018-10-23起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

   上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

   金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

   泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

   连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

   薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

   部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的\*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

   银行和钢铁业高管大幅降薪

   分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

   值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2018-10-23起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

   从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

   与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

责编:贺超
城口县 万源市 叶城 成武县 泾阳
乌苏市 嵩明 荥经 永平县 高邮市
人事考试网